本报讯（通讯员：刘杰）为充分发挥骨干员工的传帮带作用，加快新员工迅速融入到工作岗位中去，促进新老员工的相互交替学习，2012年元月10日上午7：50分，铸造分公司举行了首期骨干员工与新员工“结对子”的启动仪式。
在启动仪式上，副总经理张成涛解读了《骨干员工与新员工结对子》的实施方案，明确了师徒各自的职责与具体的考核方法，指出了结对子的重要性与必要性，并对活动的实施提出了具体要求：寄望骨干员工以老带新、以新促老、新老配对、互动互学、共同促进；希望新来员工虚心请教、积极进取，在最短的时间内适应工作岗位的需求，努力提升自身思想素质和工作技能，促使自己更快、更好的成长。
结对仪式上，员工们认真阅读了《师徒结对子活动方案》，并签订了《结对子协议书》，共有19位员工结成了10对“师徒”。
据悉，铸造分公司把结对子活动作为加强员工队伍建设，提高员工业务水平，促进公司可持续性发展的一项常规性重要举措，公司各职能部门将加强对此活动过程的检查与监督，届时进行全面考核验收，并把考核结果作为评先的重要依据，同时给予一定的奖惩。
（生产部副总张成涛亲自为公司骨干颁发聘书）
（师徒签订《结对子协议书》）
